珠海华润银行再度“海选”行长 年纪请求“75后” 2025年02月18日01:30 证券日报 作者：熊 悦 时隔近两年，珠海华润银行股份无限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度发动行长“招募令”。受访专家以为，市场化选聘高管有助于增进中小银行外部管理构造的优化。 2月14日，珠海华润银行宣布的应聘布告表现，该行应聘总行行长1名，并列出多项任职资历跟任职前提。早在2023年5月份，珠海华润银行也曾公然“海选”总行行长。对照2023年5月份该行宣布的应聘信息，在本次应聘总行行长的任职资历方面，除了请求应聘者“从事银行业任务10年以上”，另有两处较为显明的变更：一是曾担负职务机构的资产范围请求；二是年纪范畴有所“收紧”。 详细来看，该行列出的任职资历提到，应聘者需满意累计担负过下列职务3年以上：国有年夜型贸易银行或天下性股份制贸易银行一级分行（资产范围需4000亿元国民币以上）行长（含相称职务），或资产范围4000亿元国民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担负职务机构的资产范围请求为3000亿元。 此次“海选”不只进步了应聘者曾任职机构的门槛，并且对年纪请求也有所“收紧”，从请求“1970年当前诞生”变为“1975年1月1日当前诞生”（即不超越50周岁）。 比年来，城商行、农商行等中小银行经由过程市场化渠道“海选”总行行长等高管职位已渐成常态。比方鄂尔多斯银行股份无限公司（以下简称“鄂尔多斯银行”）、本溪银行股份无限公司、乌海银行股份无限公司、珠海乡村贸易银行股份无限公司等均曾公然应聘总行行长、副行长等。 比方，1月26日，鄂尔多斯市委构造部宣布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘布告表现，为建立高本质专业化市管金融企业引导职员步队，推进市管金融企业高品质开展，公然选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。 总体来看，中小银行对应聘高管职位人选年夜多请求有必定年限的金融任务或经济任务阅历；年纪个别在50周岁以下；存在国有年夜行或天下性股份制银行的任职阅历……依据职位任务内容偏向的差别，有的银行则请求应聘者具有丰盛的危险治理实际教训、内审合规等治理任务配景。 比方珠海华润银行此前公然应聘的原行长钱曦，历任招商银行西循分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行策略客户部总司理；招商银行年夜连分行党委书记、行长等职务。 “要留神的是，公然应聘要配上市场化的薪酬、考察等机制，既要把人才招出去，更要付与舞台跟空间，真正把人才用好、留住。”招联首席研讨员董希淼表现，经由过程公然应聘等市场化提拔方法，能够攻破选人用人小圈子，在更年夜范畴内选聘更多的优良人才。市场化公然应聘或成为银行高管提拔的重要方法。 “中小银行要想实现临时安康开展，不只须要引入高本质的治理人才，还须要全方位地晋升本身的治理程度、风控才能跟翻新才能，进而晋升市场竞争力。”南开年夜学金融开展研讨院院长田利辉表现。 (义务编纂：易薇) 免责申明：中国网财经转载此文目标在于通报更多信息，不代表本网的观念跟破场。文章内容仅供参考，不形成投资倡议。投资者据此操纵，危险自担。